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2018中国人力资源服务战略发展大会在京成功举办
发布时间:2018-09-19点击数:664
2018年9月13—14日,2018中国人力资源服务战略发展大会在北京北京国际会议中心举行,来自全国各地600余家人力资源服务行业协会、人力资源服务机构及部分用工单位的专业人士一千余人参加了本次大会。国家人社部人力资源市场司副司长高占胜,中国人事科学研究院院长余兴安,北京市人力社保局副局长王明山,中国人事科学研究院原院长、“王通讯人才工作室”首席专家王通讯,中国人才交流协会副会长、市场司原司长毕雪融,全国人才流动中心原副主任陈军,中国建设劳动学会会长鞠洪芬,北京市人力社保局原副局长张祖德,市人才服务中心主任林革,北京人力资源服务行业协会书记张宇泉、会长温沁山、中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍等领导同志出席了本次活动。全国33个省、市人力资源服务协会的领导杨宝珊、袁中伟、徐文宝、魏阿庆等会长、秘书长共计80多位同仁也参加了大会。
“好风凭借力,送我上青云”。可以说本次活动的举办恰逢其时。
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年。习近平总书记在党的十九大报告中提出了“新时代”的政治论断,“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位”。党的十九大报告也在人力资源与经济建设协同发展、培育人力资本新增长点等方面提出了新的要求。
新的时代赋予了人力资源服务行业新的使命。本次大会以“新起点、新高度,中国人力资源服务业回望与前瞻”为主题,旨在总结人力资源服务产业发展过程中的经验,探索在新时代下高质量发展人力资源服务业的战略与路径。
本次大会由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持,国家人社部人力资源市场司副司长高占胜,北京市人力社保局副局长王明山在会上致辞。高占胜副司长在致辞中谈到,《人力资源服务业发展行动计划》为人力资源服务行业的发展提供了政策支持,《人力资源市场暂行条例》的实施标志着人力资源服务行业进入了法制化轨道。人力资源服务业在拥有良好外部法规环境的同时,也同样面临来自经济下行压力、业内外竞争加剧等问题带来的挑战。在这样的社会背景下,本次会议规模空前,体现了人力资源服务机构希望共商大计、共谋发展的热切愿望。
受北京市人力社保局徐熙局长委托,王明山副局长在致辞中代表市人力社保局对大会的举办表示祝贺,向来自全国各地人力资源服务行业的同仁表示热烈的欢迎。同时,对国家人社部及各位专家对我市人力资源服务业发展给予的指导、关心和帮助表示衷心的感谢。他指出,今年是改革开放四十周年,四十年来,人力资源服务行业始终站在改革的潮头,取得了显著的成效。近年来,北京市人力社保局作为地方业务主管部门,不断创新发展思路,完善政策体系,优化发展环境,着力建设统一规范灵活的人力资源市场,加快发展人力资源服务业。既服务于全市就业创业工作和人力资源开发配置,也为落实首都战略定位和高质量发展提供有力支撑。
人力资源是最有活力和创造力的生产要素,是最可持续发展的资源,随着经济社会的深刻变革与发展,人力资源正逐步成为世界经济发展和国际竞争的第一资源,人力资源服务业已成为非常关键的战略性新兴产业。它的发展将成为衡量生产社会化程度和市场发展水平的重要指标。
在大会主题演讲中,袁中伟、杨伟国、程功、郝杰、高亚平、高勇、戴科彬、王戈、张锦荣、吕威、杨春光、谈华芳、胡江龙、张建国等14位来自人力资源服务领域的大咖、专家学者发表了不同主题的演讲,他们的发言与当前人力资源服务产业发展中的很多热点问题结合在一起,内容丰富,精彩纷呈,具有很强的前瞻性和指导性。
关键词:赋能 技术 协同发展
为企业赋能,实现共赢
近年来,“赋能”是人力资源服务行业热度很高的词汇,在本次论坛上,多位嘉宾都谈到了“赋能”对于人力资源服务行业发展的重要意义。在公共服务手续日益简化的情况下,怎样为客户提供更多的增值服务,怎样给客户赋能,将影响人力资源服务的生存方式。为客户创造价值,赋能产业、赋能组织、赋能人才将成为人力资源服务行业的立足之本 。
赋能的目的就是要以客户为中心,真正帮助企业解决问题,为客户创造价值,才能实现与客户的共赢。赋能是提高人力资源服务的价值,实现人力资源服务从事务性服务到资源型服务再到价值型服务的有效手段。可以预见,人力资源服务业未来的发展战略将会更多地聚焦于能为客户带来附加价值的增值服务上。
新技术的应用推动行业发展
近年来,运用新技术助力产业结构的转型,以此推动人力资源服务业的创新与发展已经成为人力资源服务领域的共识。本次大会上,从事服务外包、科技创新的公司结合自身的业务领域,诠释了科技对于推动人力资源服务业发展的重要作用。人力资源服务行业的新技术体现在移动互联技术、人工智能、大数据技术三个方面。人力资源服务未来的发展战略是驱动组织的变革,推动人力资源服务业的数字化转型。多位演讲嘉宾在肯定人力资源服务线上新技术运用的同时,也指出了线下精细化服务的不可替代性,这也表明:如同再庞大、再完善的交通网络仍然需要最后一公里的关键支撑一样,对于人力资源服务行业来讲,其服务的对象是“人”这个特殊的个体,在其身边交集的是法律与人情、合规与合理等复杂的关系,因此,再高端、再先进的人力资源服务平台也需要由专业的人力资源服务机构在线下去完成最后一个关键性的交付步骤。
 多业态协同发展
数据表明,多年以来,人力资源服务业已经形成了一业为主的业务格局,以人事社保代理为核心内容的人力资源外包服务构成了人力资源服务业的主要收入。用工多元化及劳务派遣的回归,特别是包括招聘解决方案在内的劳务派遣将成为发展趋势。薪酬服务外包及类金融服务将成为新的增长点。人力资源服务业应以积极的心态主动对接其他领域,开展跨界经营。中国人事科学研究院余兴安院长在大会结束时进行了学术总结,他回顾了人力资源服务业发展的四个阶段,并深刻地指出人力资源服务业将进入多业态协同发展的阶段,强调了人力资源服务的核心价值就是促进人岗匹配。中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍进行了大会总结。
本次大会由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院以及王通讯人才工作室共同主办。作为本年度全国人力资源服务领域的一次重要的活动,本次大会在人数、会议规模等方面均超过以往,活动形式和内容也很丰富。会议期间,为贯彻人社部《人力资源服务业发展行动计划》,选拔在全国具有示范引领作用的行业领军企业和领军人才,举行了“2018北京人力资源服务企业50强”、 “2018北京猎头机构10强”以及“2018北京人力资源服务创业企业10强”等评选活动的启动仪式。
在论坛主会场外,多家人力资源服务机构设置展位,与到场的来宾进行交流互动。
14日上午召开了全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会第十五次会议。中国人事科学研究院院长余兴安到会并致辞,全国33个省、市人力资源服务协会的领导共计80多位同仁参加了此次会议。来自全国各地100余位人力资源服务企业的领导列席了会议。
余兴安院长在致辞中,对联席会十五次会议的召开表示热烈祝贺,对人力资源服务行业协会在人力资源服务业发展中发挥的重要作用给予了充分肯定。并提出了协会发展的七点建议,即:反映会员诉求、关注分析行业动态、规范行业行为、树立行业形象、推广优质品牌、组织交流研讨、嫁接商业机会。
到会代表围绕“贯彻落实《人力资源市场暂行条例》,推进人力资源服务业健康有序发展”、“社保新征管体制下,人力资源服务业的挑战和机遇”、“加强行业协会的合作,促进人力资源服务产业发展”等问题,展开了热烈讨论,取得了广泛共识。
14日,大会组委会还为参会代表安排了参观中国北京人力资源服务产业园区通州园、北京城市副中心通州区规划馆、中关村国际自主创新示范区展示中心,并组织了与北京知名人力资源服务机构交流学习的活动。
展望未来,2019年将是中国人力资源服务行业发展四十年。在时代的洪流中,人力资源服务业服务于改革开放,服务于经济建设,服务于人才流动,取得了巨大的经济效益和社会效益。为了纪念这个具有特殊意义的年份,主办单位将以更高的水平,筹办2019年中国人力资源服务战略发展大会,为人力资源服务领域再度奉上一幕精彩盛宴。

2018中国人力资源服务战略发展大会组委会
2018年9月18日

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